ডেস্ক রিপোর্ট: মালয়েশিয়ায় ২০২৫ সালের ফেব্রুয়ারি থেকে কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি হচ্ছে ১৭০০ রিঙ্গিত। দেশটির সরকার ২০২৫ সালের ১ ফেব্রুয়ারি থেকে ন্যূনতম মজুরির হার বর্তমানে ১,৫০০ রিঙ্গিত থেকে ১,৭০০ রিঙ্গিতে বৃদ্ধি করতে সম্মত হয়েছে।
শুক্রবার (১৮ অক্টোবর) দেওয়ান রাকায়াত (সংসদে) বাজেট ২০২৫ পেশ করার সময়, প্রধানমন্ত্রী আনোয়ার ইব্রাহিম এ তথ্য জানিয়েছেন। প্রধানমন্ত্রী বলেছেন, পাঁচ জনের কম কর্মীর নিয়োগকর্তাদের ১ আগস্ট, ২০২৫ পর্যন্ত ছয় মাসের জন্য বিলম্বিত করা হবে।
প্রধানমন্ত্রী যিনি অর্থমন্ত্রীও। তিনি বলেছেন, মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় শিল্প ও উৎপাদন প্রযুক্তিবিদদের (২,২৯০ রিঙ্গিত), মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ার (৩,৩৮০ রিঙ্গিত) এবং পেশাদার সৃজনশীল বিষয়বস্তু ডিজাইনারদের (২,৯৮৫ রিঙ্গিত) প্রারম্ভিক বেতনের জন্য একটি নির্দেশিকাও প্রকাশ করবে।
প্রধানমন্ত্রী বলেন, জুন মাসে প্রগতিশীল মজুরি নীতির জন্য পাইলট প্রোগ্রাম অনুসরণ করে, এটি পরের বছর সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হবে,২০০ মিলিয়ন এর বাজেটে ৫০ হাজার কর্মী উপকৃত হবে।
আনোয়ার বলেন, চরম দারিদ্র্য দূর করার জন্য পিপলস ইনকাম ইনিশিয়েটিভ (আইপিআর) এ ২৫০মিলিয়ন রিঙ্গিত বরাদ্দ করা হবে। তিনি আরও বলেন, স্কিম পার্লিন্ডুঙ্গান তেনাং ব্যাংক নেগারা এবং বীমা ও তাকাফুল শিল্পের সহযোগিতায় প্রায় দুই মিলিয়ন সুম্বানগান টুনাই রহমাহ প্রাপকদের উপকৃত করবে।
যারা যোগ্য তারা স্কিম পার্লিন্ডুঙ্গান তেনাং পণ্যের খরচ আংশিকভাবে কভার করার জন্য একটি ৩০ রিঙ্গিত ভাউচার দাবি করতে পারেন যা মৃত্যু, ব্যক্তিগত দুর্ঘটনা এবং আগুন এবং বন্যার মতো সাধারণ ঝুঁকির জন্য কভারেজ অফার করে। ২০২২ সালে তৎকালীন প্রধানমন্ত্রী দাতুক সেরি ইসমাইল সাবরি ইয়াকোব ১ মে থেকে শুরু করে প্রতি মাসে ১৫০০ রিঙ্গিত ন্যূনতম মজুরি হার ঘোষণা করেছিলেন।
মানব সম্পদ মন্ত্রী বলেছেন স্টিভেন সিম বলেছেন, ২০২৫ সালের বাজেটে ঘোষিত ১,৫০০ থেকে ১,৭০০ রিঙ্গিতে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করা হল। কর্মীদের কল্যাণ নিশ্চিত করার জন্য সরকারের প্রচেষ্টার অংশ, বিশেষ করে স্বল্প আয়ের লোকেদের অগ্রাধিকার দেওয়া এবং তাদের মর্যাদা উন্নীত করার জন্য।
সিম বলেন, এই উদ্যোগ নিয়োগকর্তাদের ভোক্তাদের ক্রয় ক্ষমতার পরবর্তী বৃদ্ধি থেকে লাভবান হওয়ার সুযোগও দিয়েছে। “আমি ঘোষণা করতে পেরে আনন্দিত যে এই নতুন হার সর্বসম্মতভাবে ন্যাশনাল ওয়েজ কনসালটেটিভ কাউন্সিল (এনডব্লিউসিসি) এর নিয়োগকর্তা, কর্মী এবং সরকারের প্রতিনিধিদের দ্বারা সম্মত হয়েছে, অঞ্চল নির্বিশেষে এই হার সারা দেশে অভিন্ন হবে। তিনি শুক্রবার এক বিবৃতিতে এ কথা জানিয়েছেন।
সিম যোগ করেছেন, প্রথমবারের মতো, মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় (কেসুমা) মালয়েশিয়ার স্ট্যান্ডার্ড ক্লাসিফিকেশন অফ অকুপেশনস (মাসকো) এর উপর ভিত্তি করে সমস্ত সেক্টরের জন্য বেতন শুরু করার নির্দেশিকা প্রকাশ করবে। এই নির্দেশিকাগুলি বিভিন্ন কাজের জন্য উপযুক্ত প্রারম্ভিক বেতন নির্ধারণে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে কাজ করবে।
এদিকে, মালয়েশিয়ান এমপ্লয়ার্স ফেডারেশন, একটি পৃথক বিবৃতিতে, ক্ষুদ্র, ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগের (এমএসএমই) সম্মুখীন চ্যালেঞ্জগুলিকে স্বীকার করে, ১,৭০০ রিঙ্গিতে নতুন ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের সরকারের সিদ্ধান্তের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেছে।
এর সভাপতি দাতুক ডঃ সৈয়দ হুসেন সৈয়দ হুসমানও এমএসএমই-এর চাহিদা বিবেচনা করে এবং বাস্তবায়নের জন্য একটি যুক্তিসংগত গ্রেস পিরিয়ড প্রদান করার জন্য সরকারকে ধন্যবাদ জানিয়েছেন, বিশেষ করে পাঁচ জনের কম কর্মচারীর ক্ষুদ্র-উদ্যোগের জন্য।
মেফ ১,৭০০ রিঙ্গিত এর নতুন ন্যূনতম মজুরিকে নিছক একটি সূচনা বিন্দু হিসেবে দেখে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা ইতোমধ্যেই ন্যূনতম মজুরির উপরে অর্থ প্রদান করে এবং মেফ তাদের উৎসাহিত করে যারা উচ্চ বেতন দিতে পারে।
হোসেন বলেন, কোনো নিয়োগকর্তার ন্যূনতম মজুরি শুধুমাত্র ন্যূনতম অর্থ প্রদানের অজুহাত হিসাবে ব্যবহার করা উচিত নয়। কর্মক্ষমতা এবং ব্যবসায়িক সাফল্যের উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের পারিশ্রমিক দেওয়া উভয়ই নৈতিক এবং ভাল অভ্যাস।
Source: প্রবাস বার্তা
